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こんにちは、今回はブログ担当から情報をお伝えさせていただきます。

 

新年が始まってかから1カ月が経ちますね。

既に仕事の感覚が戻ってきた方、正月ボケをまだ少し引きずっている方、

様々かと思いますが、体調にだけは気をつけて下さいね。

まだまだ寒く、風邪が流行っていますので、早寝早起き、

朝昼晩の食事をしっかりとられてくださいませ。

 

転職活動の目下の目標は、希望の企業様に入社することですが、

入社後に自分らしい仕事ができるかが重要です。

ブログ担当の視点で、仕事に就く前から就いた後までの、

成功された方の出来事の一部を、ご紹介させていただきます。

 

今回ご紹介させていただきたいのは、

精神障がいのある求職者様のことです。

 

礼儀正しく仕事は真面目で、良いところがたくさんある方ですが、

書類応募や面接の結果は、「配慮事項がわかりにくい」ことから、

転職活動に苦戦してこられました。

 

その方を尊敬する点としましては、

結果がうまくいかなくても続ける継続力です。

書類や面接での選考が通らなくても、時には落ち込んだりしながらも、

担当カウンセラーと二人三脚で、活動を続けてこられたことは、

本当にすごいと思います。

 

また、自分の長所と短所をしっかり把握し、

それをしっかり企業様に伝える強さと思いやりがある方でした。

入社するからにはしっかり活躍したいし、

企業様にとっても役に立てる存在かという視点を持っておられました。

その方は、対人業務が不得意ではありましたが、

皆が嫌がる単純作業を集中してコツコツこなす長所をお持ちでした。

そのことを面接で面接官の方にお伝えし続けたのです。

 

結果、丁度そういうニーズを持った企業様とご縁があり、

内定、入社と順調に進みました。

 

入社した後は、業務面では面接のお話の通り、

請求書、発注書関係の業務や、書類整理の業務等をコツコツとこなし、

持ち前の集中力、継続力を発揮しました。

そうして企業様からも「よくがんばっているね」等の

プラスのフィードバックをいただくようになりました。

 

ここで、ご本人様にも変化が起こります。

ある日たまたま周囲の方の離席中、電話がかかってきた時に、

本当は出なくて良いと言われていたにもかかわらず、

自然に電話対応をされたそうなのです。

 

ご本人の中では、「もっと役に立ちたい」という思いと、

企業様からの評価との相乗効果で、

本来不得意であるはずの電話対応を、思わずしたそうなのです。

 

長々とお書きしてしまいましたが、

このようなことを通して、今回私がお伝えしたいことは次の3点です。

 

1つ目は、就職面接は、ご本人と企業様の協働に際しての

擦り合わせなのだということです。

自分のことを伝え、企業様のスタンスを聞くことが大切なのだと、

改めて感じさせられました。

 

2つ目は、就労は就職面接の延長線上にあるということです。

就職面接でお話したこととズレが少なく、現実に近い状況により、

職場適応につながっているのだな、と思いました。

 

3つ目は、成長は自分の努力だけで成されるものとは限らず、

環境の支えが影響することもある、ということを教えていただきました。

 

こうして書いていると、就職活動をして就労してという一連の流れは、

決して自分ひとりだけでなく、自己理解、他者理解に基づく、

一対一の人間関係のようだと思いました。

 

このことは、この仕事をしていて私が強く印象に残ったことであり、

これから転職活動を行う皆様に、少しでも伝わるものがあったらと思い、

書かせていただきました。

 

中々思うようにいかないこともあるかもしれませんが、

あきらめず、人間関係だと思って転職活動を続けて下さいね。

心から、応援しています。

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キャリアアドバイザーのご紹介

こんにちは。営業担当の植草です!

今回は、女性比率が30%を超え、女性管理職も25%に達して

いらっしゃる外資系企業をご紹介いたします!

 

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外資系企業で正社員!年収UPも十分期待できます。

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●企業名   :非公開求人

●雇用形態 :正社員

●給与・待遇 400万円 ~ 600万円

 勤務地  :①東京②新潟③盛岡④四日市⑤金沢

●募集職種 :営業サポート

●仕事内容  

各営業所で、営業サポートとしてお仕事をしていただきます。

・販売店や営業員(4050名程度)との電話対応

・契約書取り扱い / 各種書類管理 / 営業データ取りまとめ

・営業会議開催のサポート

※基本的にマネジャーは月の半分程度、終日外出をしており、

営業も原則、直行直帰体制を採用しています。

オフィスには人員が少ない為、自立して営業所の運営をサポート

して下さる方を求めています。

 

★営業担当の植草からのメッセージ★ 

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障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりのキャリアプランに応じて、

きちんと評価をして頂ける環境です。外資系企業らしく、風通しが良く、

社員が働きやすい環境作り(有給取得率UP、私傷病休暇、社員の

相談窓口完備)に積極的に取り組まれています。

服装は男女ともオフィスカジュアルで、毎週金曜日はカジュアルda

(ジーンズ可)を導入されています。

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キャリアアドバイザーのご紹介

こんにちは。

ゼネラルパートナーズの竹代(たけしろ)です。

 

年始の休暇が終わり、少しゆっくりしていた雰囲気から、そろそろ、

皆さん仕事モードに戻りつつあるのではないでしょうか。

風邪やインフルエンザが流行っていますので、手洗い・うがいなど

体調管理には、くれぐれもお気をつけ下さいね。

 

さて、本日は『転職活動の手段』についてお話できればと思います。

転職活動を開始してから、ある程度の期間が経つと、つい一つの

手段に絞って活動をしている事ってありませんか?              

 

今回は、改めて、転職活動の手段とメリット・デメリットをお伝え

出来ればと思います。

現在、活動している中で少し行き詰っている感じがある方は、

もう一度、手段を見つめ直してみるのも良いかもしれません。

 

転職活動の手段としては、大きく分けて3つあります。

①広告から応募 (求人情報サイト・企業ホームページ・新聞広告)

②紹介経由で応募 (ハローワーク・民間企業)

③面接会に参加して応募 (ハローワーク・民間企業)

 

では、それぞれメリット・デメリットを考えてみましょう。

 

①広告(求人情報サイト)

メリット 

・沢山の求人情報を入手できる

デメリット 

・求人情報の掲載内容には制限があり、企業が希望している要件が

分からない

 

②紹介(ハローワーク、民間企業)

メリット 

・企業の応募要件や詳細情報を持っていて、企業の応募要件と希望に

マッチした求人の紹介がある

・応募書類の書き方、面接通過に向けてサポートがある

デメリット 

・ご希望の企業がみつからないことがある

 

③面接会(ハローワーク、民間企業)

メリット

・面接官と直接話す機会が持て、企業の雰囲気やイメージがわき易い

・1日で複数の企業と出会える

デメリット 

・1社あたりに対応できる時間が短い

・開催時期が限られている

 

上記3つの手段については、いずれもメリット、デメリットがあります。

どれが良くて、どれが悪いというものでは、ありません。

就職は、タイミングが影響するものでもあります。

ご自分に合った手段を選択し、同時に色々な手段を活用されて

みるのも良いかと思います。

 

大切なのは、ご自身が納得できる転職が出来るかどうかです。

それを第一に考えて、様々な手段をご活用頂ければと思います。

 

皆さまが、良いご縁となる企業に巡り合えますよう、

心よりお祈りしております。


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キャリアアドバイザーのご紹介

こんにちは、キャリアアドバイザーの高木です。

本日は志望動機につきましてお話しをさせていただきます。

 

「婚活」という言葉を聞くたびにつくづく良くできた言い回しだなと

感心します。

「婚活」も「就活」もゴールは同じ相思相愛となることですから、

「志望動機」は恋愛でいう「告白」でしょうか。

 

どうしてその企業でないと自分の想い(目的)を叶えられないのか、

あるいは自分だからこそ企業に貢献できることはなにか、

それを見つけるために、企業研究や自己分析をします。

人との出会いにおいて、内面ではなく外見や肩書だけで判断をされても

納得できませんし、こちらの話に耳を傾けようとせずに、自分のことばかりを

アピールしてくる方も辟易されますよね?

 

相手の求めるものと自分の要望を照らし合わせて、互いにwin-win

関係であることを証明することが志望動機と言えます。

では、実際にどのような志望動機を作成すれば良いのでしょうか。

今回はA様の事例をご紹介させていただきます。

 

A様には前向きにご検討されている企業様がありました。

しかし、今まで面接に進んでもそれ以降の選考に進まないことに悩んで

おられ、中でも志望動機の書き方に苦戦されていました。

実際の作成方法をお伺いすると、企業様のHP等から企業研究を

徹底的に行い、感銘を受けるポイントを歴史、理念、福利厚生等から

まとめて作成されているとのことでした。

 

確かに企業研究をすることは大切ですが、A様ご自身がそこでどのように

活躍が出来るのかというご自身のお話がそこにはありませんでした。

そこで、その環境で活かすことのできる職歴やスキル、そしてどのような

配慮を頂けばその環境で活躍ができるのかを入れてみるよう

ご提案いたしました。

 

A様は下肢障がいをお持ちだったことから、通勤配慮を頂ける職場を

前提にご紹介しておりましたので、時差出勤のある企業様だからこそ

安心をして勤務ができる点、前職・志望企業様共に総務事務であった

点から、業務に活かせる職務経歴やスキル、そして企業の魅力点や

感銘を受ける点と自分の共通点を照らし合わせてお伝えするように

されました。

そして自信を持って面接に臨まれた結果、見事に志望企業様で内定を

獲得され入社を決められました。

 

志望動機においては、面接に行く企業様のことをお調べすることは

もちろんのこと、あなた自身がそこでどういった働き方ができるのか、

一歩引いた客観的なアピールを入れていただくことで、より聞き手に

とって興味深い内容になるのではないでしょうか。

 

志望動機を含め、不安なことがあればお気軽にアドバイザーに

ご相談くださいませ。2015年が始まりましたね。

皆様にとって素敵なご縁に恵まれる年でありますように、

心よりお祈り申し上げます。本年も宜しくお願いいたします。


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キャリアアドバイザーのご紹介


こんにちは、今回はブログ担当よりお役立ち情報を配信いたします。

明けまして、おめでとうございます。

今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

2015年の干支は、「未(ひつじ)」ですが、「未」の群れは家族の安泰を

表し、いつまでも平和に暮らすことを意味しています。

皆様にとっても干支と同様、平和で安泰な一年でありますよう、

心よりお祈りしております。

 

さて、今回は

応募書類の一つでもある「職務経歴書」の作成のポイントについて、

お話しいたします。

 

大きなポイントとしては、

1.見やすさ

2.経験・能力をPRできているか

2点です。

 

まずは、【1.見やすさ】についてです。

重要な視点は、書類選考する相手の立場にたつことです。

書類選考する採用担当者は、山程の応募書類が送られてきて、

それを短時間で目を通し、合否を付けなければなりません。

 

「量」、「形式」、「見栄え」を意識し、少しでも見やすくなるように、

工夫することが必要です。

 

「量」は、A4版サイズで12ページ程度に収めることを目安とします。

(経験豊富で、2ページに収まらない方でも3ページが限度です)

 

「形式」として、職務経歴書には「編年体式」と「キャリア式」の2つの

パターンがあり、どちらで作成するのかを考えます。

「編年体式」は、時系列に記載する方法であり、最も一般的なものです。

また、「キャリア式」は、時系列ではなく携わった業務=職務内容ごとに

経歴をまとめる方法です。

基本的には編年体式で作成しますが、転職回数が多い人、技術職などの

スペシャリスト、複数の職務経験を積んできた人は、キャリア式にしたほう

が見やすくなる場合があります。

 

「見栄え」は、レイアウトを考えます。

●行間・文字間隔を詰めすぎていないか

●適度に改行され余白があるか

●標題・見出しを立てているか、標題や見出しにはカッコ・記号・枠・太文

字などを使用しメリハリがつけられているか

●文字の大きさは適切か(例:本文は10.512ポイント、標題や見出しは

それよりも大きなフォント)

●箇所書きや簡潔な文章で表現できているか

●表現は統一されているか(例:西暦と和暦が混在していないか)

などを考えて作成していきます。

 

以上が【見やすさ】についてです。

 

次に、【2.経験・能力をPRできているか】についてです。

読んだ人が具体的にイメージできるように、

数字などの「客観的なデータ」で示すことを意識してみて下さい。

 

例えば、営業成績をPRするのに、

「営業成績:同期社員の中でトップ」よりも、

「営業成績:同期社員100名中1位」としたほうが、

よりインパクトがあり、どのくらいのスケールかもわかります。

 

また、パソコンスキルをPRするのに、

「パソコンスキル:初級」よりも、

「パソコンスキル:ワードは新規文章作成可能、エクセルはSUMIF関数

使用可能・表グラフ作成可能」

としたほうが、どのレベルまでパソコン操作ができるのかをPRすることが

できます。

 

職務経歴書を読む相手の立場にたって、イメージし易い表現方法を

取り入れることがPRにつながります。

 

これまで、職務経歴書の作成のポイントを語ってきましたが、

是非ご参考にしていただければと思います。

 

また、作成した本人では、「伝えたいことが伝わっているか」が

わからないこともあります。職務経歴書の出来具合は、

書類選考に影響してきますので、作成をしていて、お悩みの際は、

担当カウンセラーにお気軽に相談下さい。


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新年あけましておめでとうございます。

紹介事業部の責任者をしております東海林と申します。

 

いつも弊社アドバイザーブログをお読み頂きありがとうございます。

本年も引き続き、皆様の就職にお役立て頂ける情報をお届けして

参りますので、何卒宜しくお願い申し上げます。

 

年初ということもあり、皆様へのサービスの原点となっている

弊社の「ミッション(使命)」「ビジョン」について、改めてお伝えさせて

頂きたく思います。

 

◆ミッション(使命)

『障がい者の良き認知を広め、差別偏見のない社会を実現する』

障がいのことを知ってもらうというシンプルな活動を通じ、

一人ひとりを認め、受け入れ、結果、すべての人にあらゆる

機会のある社会を創ることです。

 

◆ビジョン2020

『障がい者の人生を楽しくするライフサポーターになる』

人生のあらゆる場面で、楽しさや豊かさをサポートできる会社に

なりたいという想いです。

 

このように壮大な文言を掲げておりますが、私達は真剣に

実現させるべく日々取り組んでおります。

 

このミッションとビジョンを「働く」ことに当てはめてみると、

 

『障がい者の良き認知』=「活躍」×「長期」

 ※企業で長く働き活躍されること

『障がい者の人生を楽しくする』の基盤=「満足(環境・やりがい・待遇)」

 ※満足度高く充実した気持ちで働かれること

 と考え、「働く」を通じて目指す状態は、以下のように定義しています。

 

(「活躍」×「長期」)  ×  (「満足」(環境・やりがい・待遇))

※企業の良き認知      ※楽しさや豊かさ

 

実はこの満足度について行った弊社の障がい者総合研究所の調査では、

現職に対して「満足していない」と回答した方は56%と過半数を占めました。

 ※調査結果はコチラ

 

そのため、私たち障がい者専門のキャリアアドバイザーに求められるのは、

この「活躍」「長期」「満足」の3つを実現するベストなマッチングを

実現できる力を高めていくことと考えています。

 

障がい者雇用市場においても、追い風があります。

3年後に控えた精神障がい者の雇用率参入、各種行政指導基準強化

などを見据え、企業の積極的な雇用が進んでいます。

昨年の雇用数は、対前年比5.4%の伸びで過去最高となりました。

また、2016年から実施される合理的配慮の検討も進んでおり、

今後の障がい者の働き易い環境の整備に繋がることが期待されます。

 

このように採用に積極的な企業が増え、障がい理解が深まることも、

働く上での「満足」(働きやすい環境・仕事のやりがい・待遇)の実現に

繋がるものと考えています。

 

本年も、弊社のキャリアアドバイザーは、障がい者専門という自負と、

熱い想いを持って皆様の就職・転職支援に全力で取り組んでまいります。

 ※アドバイザーのメッセージはコチラ

 

本年が皆様にとってより良き年になるよう祈念致しまして、

年初のブログとさせて頂きます。

 

本年も、何卒宜しくお願い申し上げます。


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