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キャリアアドバイザーの竹代です。

週末に2週連続で、台風18号と19号が日本列島を縦断しました。

被害に遭われた皆様、心よりお見舞いを申し上げます。

 

さて、今回は、私が担当した求職者様の転職成功事例について、

ご紹介させて頂ければと思います!

テーマは『転職で、本当に手に入れたいものは何でしょうか?』です。

これまでのご自身を振り返り、仕事をする上で何が大切なのかを

見つめ直して、転職活動をされた方の例をご紹介いたします。

 

求職者Aさんは、現職中の方で、契約社員として入社されてから

10年目を迎えようとしていました。

努力家であるAさんは、任された業務をこなすだけではなく、

業務改善などにも積極的に取り組まれ、一担当者として仕事を

任せてもらえるほどご活躍されていました。

 

ところが、今年に入り部署が廃部となり、異動になりました。

異動後は職場環境が大きく変わり、任される業務が極端に減って

しまいました。

 

聴覚に障がいのあるAさんは、周囲とは手話や、筆談・メールなどを

用いてコミュニケーションをとられます。

残念な事に、異動後は、そのコミュニケーションが取りにくい環境に

変わってしまいました。周囲に相談するも、その環境がなかなか

改善されず、転職を決意されました。

 

ご来社された時に、Aさんからは、希望の絶対条件として、

『雇用形態は正社員で探したい』と伺いました。お話を聞くと、

現職では、業務の評価次第で正社員登用のチャンスがあったそうです。

その為、業務に積極的に取り組み、正社員を目指して10年の間

頑張ってきましたが、なかなかチャンスに恵まれなかったという事でした。

 

これだけ努力をされてきたAさんに、なんとかご希望を叶えてもらいたい

と考え、正社員の案件を紹介し、応募して頂く事になりました。

しかし、正社員案件では、選考に時間がかかってしまう等、なかなか

良いご返答を頂けない状況が続いてしまいました。

 

その為、私達としては、

Aさんは、正社員という雇用形態に何を求めているのか?』

という事から考えました。

転職動機をもう一度見つめ直した結果、

    安心して長く勤められる事

    障がいに理解があり、お仕事をしっかり任せて頂ける環境

上記の2つを軸に案件を探し、正社員ではない案件もご紹介する事に

しました。

その内の1社であるB社は、雇用形態が契約社員から無期限雇用に

なる案件でしたが、『障がい者雇用はポイント欲しさではなく、

候補者の働きがいややりがいを最重要視しています。』という事を

何度も私たちにお話されている企業様でした。

 

Aさんからは、『正社員でなくても、障がいに理解があるところで、

安心して長く働ける所であれば』との事で、B社へ応募する事に

なりました。

 

Aさんが、B社へ応募してからは、とんとん拍子に選考が進み、

無事に内定を頂けました。

その間、正社員の案件も面接に入りましたが、最終的にAさんは、

『面接におけるB社の、話しを聞いて頂ける姿勢から、

真剣に障がいの事を考えて頂ける職場であると強く感じることが

できました。正社員案件を辞退し、B社へ入社します。』

との即答を頂きました。

 

さて、改めてAさんの転職動機を思い出してみてください。

Aさんは、転職活動をしていく中で、

『転職で手に入れたいものは何か?』という事を、

真剣に考え、向き合ったからこそ、この結果につながったのでは

ないかと思います。

転職後にどれだけ満足出来るかは、転職活動をする中で、

どれだけ自分自身の事を考えるかで大きく変わってくるように思います。

キャリアアドバイザーと共に、何を転職先に求めているのか

考えてみませんか?

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