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こんにちは、転職アドバイザーの荒木です。

去る2月23(火)、 『関西の障がい者雇用を考える会』 を
開催致しました。
これは関西を代表する企業の人事担当の方々にお集まり
いただき、ディスカッション形式で「障がい者雇用」の諸問題を
一緒に考えるという会合です。
半年に一度のペースで開催しており、今回は2回目の開催でした。

《開催コンセプト》
 ・自社内では議論相手が少ない障がい者雇用担当者同士、
  企業間を越えて、自由に話ができる関係を構築する。

 ・障がい者雇用に関しては、まだまだ「正解」はないと捉え、
   相互に意見を出し合い、議論することで各社様それぞれの
    学びを手に入れる。

《第2回のテーマ》
 ・社員(障がい者)の定着化について。また安定就業を越えて、
  いかに能力を発揮できるように支援するか。

今回も会社間を飛び越え、各社の障がい者雇用の現状とありたい姿を
共有しながら、活発な意見を出し合うことで、有意義な会になりました。

結論として私が感じたのは、障がい者の定着や活性化に一番必要な
ものは、「人の意識」であり、一番の障壁となるのも「人の意識」だと
言うことです。

あらゆる人が、障がい者のことを認識し、同じ仲間として向き合う
ことで安定的に就業したり、活躍したりすることは可能だと
思われます。
無知や無関心では、この課題はクリアされません。

各社の中で障がい者雇用に対しての現状を認識し、
ありたい姿を皆で共有することで、初めて問題意識が起こります。
各社の人事担当を中心に経営TOPや受け入れる現場の上司の方が
各社各様の問題意識を持ち、如何に向き合うかが「安定就業」および
「能力開発」のカギになると思います。

自社だけで、この大きな問題に取り組むのは難しい!という言葉は
多くの企業から聞かれる言葉です。
引き続き、企業をつなぐこの会合を開催してまいりたいと思います。
このブログでご興味をもたれた企業様は、是非一度お問合せ
いただければ幸いです。 

連絡先:
 ㈱ゼネラルパートナーズ関西支社 06-6343-9901 荒木(あらき)宛






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■お問い合わせ先
株式会社ゼネラルパートナーズ 関西支社
06-6343-9901(平日10:00-18:00)
kansai@generalpartners.co.jp

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