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こんにちは、営業担当の島田です。
先日、私が担当する企業で、嬉しい出来事があったので
ご報告させて頂きます。(便宜上この会社をA社とします)

A社では長年障がい者採用に取り組んでおり、関西に数
ある全拠点にも、必ずお一人は障がい者の方がご活躍
されています。

先日A社の、とある支店にて、弊社のサポートによりご入社
が決まった方がいらっしゃいました。

この方は、同時に他企業(以下B社とします)からも内定を
獲得し、最終どちらの企業に入社するか悩んでいました。
というのも条件としては、仕事内容や場所はほぼ変わらず、
唯一年収においてB社が数十万円高い、という状況でした。
さらに内定後、B社は、条件面談を実施し、再度ラブコールを
送ったそうです。

お給与が数十万円も高く、熱烈なラブコール!
普通ならB社で勝負あった、となりそうですが、その当日、
ご本人からA社に入社したいというご連絡を頂いたのです。

実は、A社は候補者の立場に立って親身に考え、行動する
ことが当り前のようにできる会社だったのです。

例えば、当社が提出するご本人の履歴書や職務経歴書を、
ただ見るだけでなく、面接前に障がい内容を調べ、必要な
配慮や、ご本人が心配するであろうことを想定しています。
「本人からはなかなか言えないこともあるだろう」と考え、
「こういったことが心配なのではないですか?」と、面接時に
A社から聞いて頂けるのです。

また、今回の場合、障がいのことだけでなく、初めての転職
ということから、どうやったらご本人が活躍できるかを、
一緒に考え、ご本人が働いているイメージを持てるように
話をしてくれるのです。

残念ながら多くの企業は、「障がいの有無は関係ないから」
という、一見すると正しい主張をします。
それが、健常者だけで考えたルールや仕組みであることに
気付かずに・・・

甘えさせるのではなく、お互いが安心できる環境を作ること。
A社は障がい者の方の存在をとても大切にしていることが
良く分かります。

私が担当する企業には、A社から学びを得て頂けるように、
お手伝いしていきたいと思っています。
候補者の方にも、採用企業にも、双方ハッピーになっていた
だける就職機会の創出に、今後も一生懸命頑張ります。






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■お問い合わせ先
株式会社ゼネラルパートナーズ 関西支社
06-6343-9901(平日10:00-18:00)
kansai@generalpartners.co.jp

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