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こんにちは、営業担当の荒木です。
大阪の橋下知事が、大阪を障害者雇用日本一にするとお話された記事が
出ていましたので、ご紹介させていただきます。

「橋下知事が障害者雇用日本一目指す」
2009.11.7  産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/politics/local/091107/lcl0911070003000-n1.htm

同記事によれば、大阪府内で法定雇用率を満たしている企業は
42.8%にとどまり、全47都道府県の中で43位となっているようです。
それを日本一にするということで、府との取引の見直しなどの施策を
考え、今回の発信で企業の意識が変わることを期待したいとのこと。

確かに良い政策であると思います。ここまで障がい者の雇用問題の解決
に力を入れたお話は少なかったのですから。
恐らく、多くの雇用率未達成企業は、今までより採用に力を注ぐでしょう。

しかし、障がい者雇用の現場で働いている立場としては、少し違うことも
考えてしまいます。

"この政策は本当に素晴らしいものなのか?"

当社を訪ねて下さる方は、確かに第一に就職することを考えています。
ところが、じっくりと話を伺うと、ただ単に就職ができれば良いのではなく、

「世の中に貢献したい」
「ひとの役に立つお仕事がしたい」
「感謝されるようなお仕事をしたい」

といった声が非常に多いのです。そうです、仕事とはただ就ければ良いの
ではなく、仕事を通して社会に関わり、自分がやったことが人に良い影響
を与え、その結果感謝されることで、「仕事って素晴らしい」と感じられる
一連のことが重要なのです。
当社では、そのことだけを目指してお手伝いをさせて頂いています。

残念ですが、採用だけのことを考えていたため、せっかく採用した方が
定着しないという企業を、これまでに沢山見てきました。
なぜ障がい者を受け入れるのかと問うと、「ハローワークから指導された
から」、「法律があるから」では悲しい気持ちになります。そのような動機で
採用されたことは、障がい者に伝わらないはずがありません。

今回の政策だけでは、この傾向をますます加速させ、就職はできたけれど
「仕事ってつまらない」という障がい者の方を増やすのではないかと感じて
なりません。また、受け入れた現場では一生懸命に取り組んでいるはず
ですから、仕事がつまらないと感じている障がい者の方を見て、「障がい
者ってモチベーションが低いのね」と感じてしまいます。負の連鎖ですね。

このような採用が増えても、雇用率は上がっていきます。
その結果で日本一になることが本当に重要なのでしょうか?

障がい者が仕事を楽しむことができ、受け入れた企業や現場の方も、
「障がい者の方と仕事をするのってもっと大変だと思っていたけど、意外と
楽しいし、彼らから学ぶことも多い」という、良い連鎖を作りたいのです。
すでにできている会社も多くありますが、こういった会社をもっと増やす
ことを真剣に考えれば、必然的に障がい者の雇用は増えていくのでは
ないかと考えています。

まず採用することはとても重要です。しかし、採用することだけを考えるの
ではなく、必要な教育や研修を提供し、適切に評価し、活躍できるように
サポートしていくことが、本来の企業の「人」に対する考え方のはずです。

大阪府やほか自治体の上層部の方にはこの機能を失わせることのない、
バランスのとれた政策を展開して下さることを期待したいと思います。





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株式会社ゼネラルパートナーズ 関西支社
06-6343-9901(平日10:00-18:00)
kansai@generalpartners.co.jp

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