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こんにちは。転職アドバイザーの田中です。

先日の選挙では民主党が圧倒的な議席を獲得し、政権交代
することになりましたね。
新政府の景気対策・雇用対策に期待せずにはいられませんが、
景気が回復して、雇用情勢が改善されるまでには、まだ当面
時間がかかるものだと言われています。

不景気で、企業による採用数が減っており、以前に比べて
書類選考や面接が通らないという方も増えていると思います。
しかし今回は、工夫を重ね採用に結びついた例をご紹介させて
いただきます。

ある進行性の病気による障がいのある男性(Aさんとします)は
就業のご経験が豊富で、スキルの高い方でしたが、書類選考
でなかなか合格が出ず、次のステップに進めないことが続いて
いました。
Aさんの病気は、症状や進行のスピードに大きな個人差があり、
採用を検討する企業は採用して、しっかり受け入れられるか
不安だったようです。

そのため、Aさんと相談し、障がいの内容や状況の詳細を書面
にまとめ、応募時に履歴書や職務経歴書と同時に提出する
ようにしました。

・インターネットなどから調べられる症状とご自分の症状の違い
・医師からアドバイスを受けていること
・工夫すれば出来ること(どんな工夫をしているか)
・どうしても出来ないこと(その場合に必要な配慮も)
上記の点をA4用紙1枚にまとめて提出するようにしたところ、
ぐっと書類選考の通過率が上がったのです。

例えば、単に「重量物の運搬が困難です」と言うのではなく、
「A4コピー用紙1箱の運搬は可能ですが、A3以上のサイズは
困難です」、など具体的な表現をされていました。
面接官からも、必要な配慮が分かりやすいと評判でした♪

最終的に、Aさんは障がい理解のある企業へ採用が決まり、
今はご経験を生かして、活躍されていらっしゃいます。

このように、応募書類の工夫で結果が変わってくることもあり
ますので、思うように選考が進まずお悩みの方は、ご遠慮なく
ゼネラルパートナーズの転職アドバイザーへご相談ください。






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■お問い合わせ先
株式会社ゼネラルパートナーズ 関西支社
06-6343-9901(平日10:00-18:00)
kansai@generalpartners.co.jp

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